Подойдёт ли вам Digital Nomad в Испании?

Представим типичную ситуацию. Вам около 30 лет, вы работаете в IT удаленно, получаете доход от иностранной компании, жена пока не работает, есть собака — и вы решили переехать в Испанию.

На первый взгляд все просто: работа есть, деньги есть, семья есть. Значит, можно оформлять Digital Nomad и переезжать? На практике перед подачей возникает гораздо больше вопросов.

В компании OkiDoki, которая занимается сопровождением переезда в Испанию и оформлением ВНЖ, такие кейсы рассматривают по пунктам: чем человек занимается, на кого работает, сколько времени длится сотрудничество, как подтверждается доход, кто входит в состав семьи и соответствует ли заявитель требованиям по образованию или профессиональному опыту.

Разберем такой кейс пошагово.

Чем вы занимаетесь?

Digital Nomad — это не просто ВНЖ для любого человека, который может открыть ноутбук и работать из кофейни. Испания должна понимать, что ваша профессиональная деятельность действительно может выполняться удаленно с использованием компьютера и интернета. Для программиста, дизайнера, маркетолога или аналитика это обычно очевидно.

Но если работа предполагает постоянное присутствие на объектах, личные встречи, выезды к клиентам или управление процессами непосредственно на месте, ситуация уже становится менее однозначной.

Поэтому при подготовке заявления важно смотреть не только на название должности в трудовом договоре. Нужно понимать, что человек реально делает в рамках своей работы.

Например, должность может называться «менеджер», но фактическая работа полностью выполняться онлайн. Или наоборот: в договоре может фигурировать привлекательная для Digital Nomad должность, но большая часть обязанностей требует физического присутствия.

Именно содержание работы в конечном итоге имеет значение для оценки кейса.

На кого вы работаете?

Для Digital Nomad это принципиальный вопрос. Если заявитель является наемным сотрудником, компания-работодатель должна находиться за пределами Испании.

Для самостоятельных специалистов допускается работа с испанскими заказчиками, но такая деятельность не должна превышать 20% общего объёма профессиональной деятельности.

И здесь на практике может обнаружиться неожиданная деталь. Человек говорит: «Я работаю на иностранную компанию». Начинаем смотреть документы — и выясняется, что кроме основного зарубежного работодателя есть еще несколько проектов через испанское агентство или непосредственно с испанскими заказчиками.

Получается уже совсем другая картина.

Поэтому перед подачей стоит проверить не только страну регистрации компании, но и всю структуру профессиональных отношений: кто является заказчиком, откуда приходит доход и как оформлены отношения с каждым клиентом.

Сколько времени вы уже работаете с этой компанией?

Еще один важный момент — продолжительность профессиональных отношений. Для Digital Nomad необходимо подтвердить существующие профессиональные отношения с иностранной компанией или клиентом в течение как минимум трех месяцев до подачи заявления. Поэтому вариант «вчера устроился в международную компанию, а завтра подаю документы на Digital Nomad» не подойдет.

Иногда человек действительно соответствует практически всем требованиям, но ему просто рано подаваться. И в такой ситуации правильная стратегия — не пытаться отправить документы любой ценой, а дождаться необходимого срока и заранее собрать подтверждения сотрудничества. Это хороший пример того, почему проверка кейса до подачи может быть важнее самой подачи.

Кроме срока сотрудничества проверяют реальную непрерывную деятельность компании или группы компаний не менее одного года. До подачи также нужно определить применимые обязательства по социальному страхованию: удалённый контракт сам по себе их не отменяет.

Достаточно ли дохода?

Следующий вопрос — финансовый. Для Digital Nomad необходимо подтвердить определенный уровень средств. Базовое требование для основного заявителя составляет 200% испанской минимальной заработной платы. За первого сопровождающего члена семьи добавляется 75%, за каждого следующего — еще 25%. Digital Nomad — UGE.

То есть для семьи нельзя просто проверить доход основного заявителя по принципу «мне хватает». Нужно посчитать требования для всех членов семьи, которые переезжают вместе с ним.

Но даже подходящий доход — только половина задачи. Следующий вопрос звучит так: «Чем вы можете этот доход подтвердить?» Потому что для миграционной процедуры недостаточно сказать, что человек хорошо зарабатывает.

Нужно документально показать источник дохода и финансовую ситуацию: договоры, справки, банковские выписки и другие подтверждения в зависимости от конкретной ситуации. На этом этапе тоже могут возникнуть сложности.

Например, часть денег поступает на один банковский счет, часть — на другой. Один контракт недавно закончился, новый еще не подписан. Или фактические поступления неочевидно совпадают с суммами, указанными в договорах. Задача при подготовке документов заключается не просто в том, чтобы показать «много денег», а в том, чтобы сформировать понятную и подтверждаемую финансовую картину.

А что делать супруге?

В нашем кейсе жена основного заявителя пока не работает. И возникает закономерный вопрос: может ли она переехать вместе с мужем? Да. В рамках Digital Nomad члены семьи могут присоединиться к основному заявителю при соблюдении установленных условий. К таким членам семьи относятся супруг или зарегистрированный партнер, а также определенные категории детей и родственников, находящихся на иждивении.

Но финансовые требования рассчитываются с учетом сопровождающих членов семьи. Иными словами, если человек переезжает один, финансовая планка одна. Если вместе с ним едут жена и ребенок, расчет будет другим.

Собака при этом в миграционный расчет, конечно, не входит. Но организационных вопросов с ней после переезда будет достаточно: перевозка, документы, ветеринарные требования и так далее.

А что с образованием?

На этом этапе кажется, что герой нашего примера уже полностью проходит по Digital Nomad.

Удаленная работа — есть.

Иностранная компания — есть.

Необходимая продолжительность профессиональных отношений — есть.

Доход — есть.

Супруга может переехать вместе с ним.

Можно подаваться? Не совсем. Остается еще один важный блок — квалификация заявителя.

Для Digital Nomad необходимо подтвердить либо соответствующее высшее или послевузовское образование, либо необходимый профессиональный опыт в соответствующей сфере.

В частности, законодательство предусматривает возможность подтвердить не менее трех лет профессионального опыта, связанного с деятельностью заявителя. И здесь может возникнуть интересная ситуация. Человек работает в IT пять лет, получает хороший доход, сотрудничает с иностранной компанией и имеет все необходимые договоры. Но диплом у него, например, совершенно из другой области.

Это еще не означает, что Digital Nomad ему недоступен. Если заявитель может документально подтвердить необходимый профессиональный опыт, образование в конкретном случае может не быть единственным способом подтвердить квалификацию.

Поэтому миграционный кейс нельзя оценивать по одному документу. Нужно смотреть на всю совокупность обстоятельств и документов.

Что показывает разбор

Возвращаемся к нашему герою. Ему около 30 лет, он работает в IT удаленно, компания находится за пределами Испании. Необходимая продолжительность профессиональных отношений подтверждается. Доход соответствует установленным требованиям. Профессиональный опыт позволяет подтвердить квалификацию. Супруга может оформить статус вместе с ним.

По перечисленным параметрам у семьи есть основания рассматривать Digital Nomad. Это ещё не вывод о соответствии всем требованиям и не гарантия одобрения: необходимо проверить документы, медицинское покрытие, социальное страхование, отсутствие судимости и остальные условия процедуры.

Официальные источники

• Digital Nomad — UGE

Общие ориентиры, а не индивидуальное юридическое или налоговое заключение. Требования и применимые исключения нужно проверять для вашей ситуации на дату подачи.